Тестовые vs. Whiteboard: пример реального задания при найме дизайнера

При найме я считаю крайне неэффективными тестовые задания. Предпочитаю что-то вроде whiteboard, когда прямо на созвоне за час-полтора соискатель пытается накидать варианты решения задачи. Чистовой UI при этом не требуется, а любым способом прийти к тому решению, которое может сработать, и потом его можно докрутить.

Задачи используем настоящие, со всеми метриками и аналитикой. Я на таких звонках отыгрываю сразу и продакта и лида.

А вот пример такого задания, которым мы "мучили" один из потоков при найме в МП ВкусВилла

Cмотреть задание в Figma
👇👇👇
Ссылка


А тут можно найти материалы для самопроверки (осторожно, спойлеры): Ссылка на пост